Santo Domingo, Viernes 10/045/2019 - El Ministerio de Trabajo anunció el inicio
del “Programa Primer Empleo”, con el cual se espera que un total de 6 mil 200
jóvenes entre 18 y 29 años de edad, de ambos sexos, fomentando la participación
de mujeres y madres solteras y la inclusión de personas en situación de
discapacidad, para que adquieran experiencia laboral bajo modalidad de
Entrenamiento para la Inserción Laboral en Empresas Formales.
El ministro de Trabajo, Dr. Winston Santos Ureña resaltó
que ese programa se pondrá en ejecución gracias al apoyo económico del
Presidente de la República, Danilo Medina y una alianza desarrollada con la
Dirección General de Programas Espaciales de Presidencia (DIGEPEP) y el
Programa Progresando con Solidaridad (PROSOLI).
El funcionario, quien hizo el anuncio en rueda de
prensa estuvo acompañado del director general de Empleo (DGE), Lic. Samir
Santos, Luís Vicente, director del Servicio Nacional de Empleo (SENAE), la
viceministra Gladys Sofía Azcona y el Ing. Douglas Hasbún, director de
la Coordinación de Políticas de Capacitación Laboral.
El objetivo del programa es fomentar el ingreso de
jóvenes a una experiencia de trabajo de Primer Empleo, en empresas del sector
formal, permitiéndoles obtener experiencia, mejorar sus ingresos y acceder al
mercado laboral en condiciones favorables.
El programa tendrá una modalidad de entrenamiento de
jóvenes aprendices en la empresa durante tres meses, los cuales el Ministerio y
la Presidencia de la República asumen la responsabilidad de captar los jóvenes,
pagar hasta el máximo del salario mínimo del sector correspondiente a la
empresa, el monto de la Seguridad Social y la proporción del salario de
navidad.
De igual modo, la empresa asume el rol de
entrenamiento en los puestos de trabajo en los cuales tenga vacantes y la
asignación de por lo menos un(a) monitor(a) dentro la misma y el pago de una
póliza de fiel cumplimiento de oferta.
El perfil de las empresas participantes deberán
estar registradas en el Sistema Integrado de Registro Laboral (SIRLA), poseer
vacantes, que correspondan a empleos fijos, y asumir el compromiso de la
contratación de por lo menos el 80% de los egresados en el caso de las empresas
grandes y de por lo menos el 50% en el caso de las medianas, entre otros.
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